W skrócie Pracodawca może zwolnić pracownika za wypowiedzeniem w przypadku niewywiązywania się z obowiązków, likwidacji stanowiska, utraty zaufania lub braku kwalifikacji, a w trybie dyscyplinarnym za ciężkie naruszenie obowiązków, popełnienie…
W skrócie Można wycofać się z podpisanej umowy, korzystając z ustawowego prawa do odstąpienia, wypowiedzenia przewidzianego w kontrakcie lub powołując się na wady oświadczenia woli, takie jak błąd lub podstęp.…
W skrócie Pracodawca może odmówić urlopu wypoczynkowego lub na żądanie tylko w wyjątkowych sytuacjach, gdy nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia w organizacji pracy lub wymagają tego szczególne potrzeby zakładu. Udzielenie…
W skrócie Nagrania mogą być dowodem w sądzie i są legalne, jeśli nagrywający jest uczestnikiem rozmowy, nawet gdy rejestruje ją bez wiedzy i zgody pozostałych osób. Nagrywanie osób trzecich bez…
W skrócie Aby skutecznie przygotować się do pierwszej rozprawy sądowej, należy uporządkować kluczowe dokumenty w teczce, zadbać o schludny i neutralny ubiór, przybyć do sądu z 20-minutowym wyprzedzeniem oraz spisać…
W skrócie Aby skutecznie przygotować się do sprawy rozwodowej i jakie dokumenty są potrzebne, należy przede wszystkim zgromadzić oryginał odpisu aktu małżeństwa, odpisy aktów urodzenia małoletnich dzieci oraz dowód uiszczenia…
W skrócie Zdrada małżeńska nie ma bezpośredniego wpływu na wysokość alimentów, ponieważ polskie prawo uzależnia ich kwotę od usprawiedliwionych potrzeb uprawnionego oraz możliwości zarobkowych zobowiązanego. W przypadku alimentów na dzieci…
W skrócie Alimenty na dorosłe dziecko – czy musisz płacić, jeśli dziecko nie studiuje, zależy od jego zdolności do samodzielnego utrzymania się oraz podejmowanych starań o usamodzielnienie, gdyż obowiązek ten…
W skrócie Zgodnie z Kodeksem pracy co do zasady nie można zwolnić pracownika na zwolnieniu lekarskim, gdyż art. 41 zakazuje wypowiadania umowy w czasie usprawiedliwionej nieobecności. Pracodawca ma prawo rozwiązać…
W skrócie Główna różnica pozwalająca ocenić, czy to mobbing czy surowy szef, tkwi w systematyczności działań: mobbing to długotrwałe nękanie mające na celu upokorzenie pracownika, podczas gdy surowość szefa ogranicza…
